Formål med bæredygtig kultur

At udvikle en kultur hvor arbejdet med de 17 verdensmål danner grundlaget for organisationens bæredygtige udviklingsprocesser.

Læs mere om de enkelte mål og delmål i Biblioteket

Udvikling af en bæredygtig kultur omfatter udvikling af hele organisationen, helt fra det enkelte individ, til de mest komplekse systemer og processer. Det omfatter ligeledes hvorledes vi som ledere leder teams mod nye udfordrende mål, og mod nye innovative bæredygtige processer. Sidst men ikke mindst at organisationen skaber forudsætningerne for at medarbejderne bliver involveret og forstår deres egen rolle i processen for at skabe en mere bæredygtig arbejdsplads, organisation og herved en bæredygtig klode.

SUSTAINABILITYNOWS rolle i den bæredygtige proces

SUSTAINABILITYNOWS formål er at skabe bæredygtige virksomheder og organisationer, ved at støtte ledere og medarbejdere i udviklingen af bæredygtige processer i deres organisation. Det kan være tekniske processer indenfor produktion, supply chain, administration, IT og ledelse.

SUSTAINABILITYNOW tilbyder professionel forandringsledelse, coaching, rådgivning og mentoring af ledelsen og ledere i organisationen. Dette udføres af professionelle konsulenter som kommer med en bred branche erfaring, som kan dække jeres specifikke behov.

Hvad vil I få ud af et forløb?

  1. Kortlægning af hvilke muligheder der er i organisationen for at udvikle bæredygtige processer.
  2. Support til implementeringen af de bæredygtige processer
  3. Sikret at udviklingen er økonomisk velfunderet og skaber bæredygtig vækst
  4. Integreret det i organisationen så det bliver en del af virksomhedens DNA.
  5. En virksomhed som er tunet til en bæredygtig fremtid, og til fremtidens bæredygtigheds krav.

Hvad tilbyder Sustainabilitynow?

  1. Professionel facilitering, coaching og rådgivning i forbindelse med udviklingen af de bæredygtige processer.
  2. Workshop forløb med ledere og medarbejdere om bæredygtighed i praksis.
  3. Mentorer der sikrer at medarbejderne tager ændringerne til sig.
  4. 20 års erfaring med proces optimering indenfor Lean, Change Management, og Executive Coaching.

Comments are closed.